算离职补偿金的时候，应发工资包含给员工的社保吗?

应发工资包含社保在内计算离职补偿金。依据《劳动法》，离职补偿金需包括社保、奖金、加班费等，按离职前12个月平均工资计算。若未正确计算，可能导致法律纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。
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离职补偿金含社保。操作如下：1. 协商确定补偿金数额，明确包含社保；2. 如协商不成，申请劳动调解委员会调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁后若仍不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理离职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，若协商无果，可考虑调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可提起诉讼。