但公司强制安排，该如何应对？

公司强制上夜班，员工可提出解除合同并要求补偿。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间规定，强行安排夜班或违法。不及时处理可能导致健康受损，甚至引发劳动争议。
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应对公司强制上夜班，常见方式为协商、举报或解除合同。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或提出解除合同并要求补偿，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司强制夜班应对：1.协商：与公司沟通，表达身体条件不允许上夜班，请求调整班次。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门反映，请求介入调查并处理。3.解除合同：如公司仍强制安排，可保留证据，提出解除合同，并要求支付经济补偿金。