撤店员工分配到别的店怎么办

撤店员工分配到别的店，赔偿需视情况：若因撤店致劳动关系解除，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。未及时支付，员工可申请劳动仲裁。
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处理此问题常见方式为：首先与公司协商，看是否可调至其他店或获经济补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求应有赔偿。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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撤店员工分配应对如下：1. 若公司提出撤店并愿协商解除劳动关系，员工可获得经济补偿金，依据《劳动合同法》规定。2. 若公司未提前通知或协商即撤店，导致员工失业，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 若员工主动离职，则无经济补偿，但需确保离职手续合法，避免后续纠纷。