不交五险一金只签劳动合同，对应届生身份有何

不交五险一金只签劳动合同，影响应届生享受相关社会保障。分析：五险一金是劳动者的法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当为劳动者缴纳。不交五险一金，意味着应届生无法享受这些社会保障带来的权益。此外，一些城市对应届生的落户、购房等政策优惠也与社保缴纳情况挂钩。提醒：若长期未缴纳社保，可能影响应届生在城市的落户、购房等权益，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：应届生可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确五险一金的缴纳情况，要求用人单位依法缴纳。2.投诉阶段：收集证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3.仲裁阶段：若投诉无果，可准备相关材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金并赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，提供必要的证据和材料。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。