单位解除劳动合同，有哪些赔偿项目？

突发脑出血后被解雇，单位应双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需双倍赔偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
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突发脑出血被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼，以确保权益最大化。
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脑出血后被解雇，应这样处理：1.立即与单位沟通，了解解雇原因，提出赔偿要求。2.收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。