劳动合同到期未续签仍在职被辞退

对于您的问题，如果用人单位在劳动合同到期后未续签但继续让您工作，并在后续辞退您，是否需要支付经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位维持或提高劳动条件而您不同意续签导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动条件导致您不同意续签而被辞退，则需支付经济补偿。这为您的情况提供了明确的法律依据。
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在不同情况下，被辞退时获得经济补偿的操作流程有所不同：1. 若用人单位维持或提高条件而您不同意续签，无需操作，因为无补偿；2. 若用人单位降低条件导致您不同意续签，应收集降低劳动条件的证据，如薪资调整通知、工作条件变更通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
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从法律角度，为确保权益不受损害，您应：1. 保留所有与劳动合同及工作条件相关的证据，如合同文本、薪资单、工作记录等；2. 在被辞退时，及时与用人单位沟通，了解辞退原因，并书面记录沟通过程；3. 如认为自身权益受损，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。