没有做错事情，公司直接要求待岗?

如果你所在公司因停工停产而让你待岗，但在此期间未发放工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在此情况下，你有权要求公司补发工资，若公司拒绝，你可以依法要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。
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若公司无故让你待岗，属于违法行为。你可采取以下措施：1、与公司沟通，要求恢复岗位或给予合理补偿；2、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3、保留相关证据，如待岗通知、工资单等，准备提起劳动仲裁或诉讼。法律依据为《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，若公司无故让你待岗，你可要求以下补偿：1、解除劳动合同的经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条计算；2、若待岗期间未发放工资，可要求补发工资及逾期利息；3、因公司违法行为导致的其他合理损失赔偿。请根据实际情况和公司协商或依法维权。