离职时领导不让走

您可能进一步想问，若领导坚持不让离职，直接离开的后果。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按规定通知，领导仍不让走，您理论上可以离职，但需确保已完成交接等义务。若直接离开且未履行相关手续，可能面临用人单位追究责任，如要求赔偿损失等。此时，保留好已提前通知的证据至关重要。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第九十条关于劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的规定。
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从法律角度，确保离职合法顺利需做到：提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿；保留好已通知的证据，如邮件、快递单等；与用人单位协商离职事宜，确保工作交接无误；如遇阻碍，及时向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁或诉讼。遵循这些步骤，可最大程度保障您的合法权益。
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您可能还想了解通过法律途径解决的具体操作。首先，收集并保留好已提前书面通知离职的证据。其次，向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队提交投诉，说明情况并附上证据。若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益不受侵害。