员工病假到期未续假怎么办

员工病假到期未续假，应及时处理以避免纠纷。根据《劳动法》等相关规定，病假需有医院证明，到期未续可能视为旷工，严重影响劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动合同解除等严重后果。
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处理员工病假到期未续假，常见方式有沟通、警告、按旷工处理等。应先与员工沟通了解情况，若无正当理由未续假，可给予警告；仍不改正的，可按公司规定及《劳动法》相关条款，视为旷工并做相应处理。
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病假到期未续需处理。具体操作：1. 立即与员工联系，了解其未续假原因；2. 如员工有合理解释，提醒其尽快补办续假手续；3. 若无正当理由，发出书面警告，并告知旷工后果；4. 持续旷工者，依据《劳动法》及公司规定，采取进一步措施，如解除劳动合同。