试用期扣员工工资合法吗

试用期扣员工工资需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者违规且公司规章制度有明确扣除标准并公示，可扣工资，但不得超当月工资的20%。否则，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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试用期扣工资需谨慎。操作方式：1. 确保规章制度合法且已公示；2. 核实员工违规事实；3. 按规定扣除，不超月工资20%；4. 若扣除有争议，及时与员工沟通或寻求法律途径解决。
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试用期扣工资常见处理方式为：先核实规章制度是否合法公示，再按规定执行扣除。若规章制度未公示或扣除超标，应选择与员工协商或更正。处理方式应根据具体情况选择，确保合法合规。