工厂上班被殴打未受伤算工伤吗
宁波市鄞州区律师网
2025-05-20
被殴打若因工作原因可算工伤。依据《工伤保险条例》，上班时因履行工作职责受暴力伤害可认定为工伤。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有申请工伤认定和报警处理。若因工作被打，先申请工伤认定；若非工作原因，直接报警并寻求法律帮助，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤需看原因。操作如下：1. 若因工作被打，立即报告单位并申请工伤认定；2. 单位不配合，可自行向劳动部门申请；3. 若非工作原因，直接报警，并保留证据，后续可提起民事诉讼索赔。
下一篇：暂无 了