意外伤害免责协议在雇佣关系中是否具有约束力？

意外伤害免责协议在雇佣关系中通常无效。依据《劳动法》相关规定，免责条款如“工伤自负”违反法律，无拘束力，雇主不能因此免责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理意外伤害免责协议问题，常见方式是确认协议无效并寻求法律赔偿。若遇到此类协议，劳动者应首先咨询律师，了解协议无效的依据，并根据实际情况选择合适的法律途径维护自身权益。
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免责协议无效。操作：1.确认协议中的免责条款，如“工伤自负”等；2.咨询律师，了解《劳动法》对免责条款的规定；3.若受伤，及时申请工伤认定，并依据法律规定要求赔偿；4.必要时，通过法律途径维护权益。