单位有些人不交强积金怎么处理

单位员工不交强积金，需先沟通了解原因。从法律角度看，强积金缴纳是法定责任，单位与员工都应遵守。若员工拒绝缴纳，可能涉及违法行为。当发现员工长期不缴纳且态度恶劣时，问题已较为严重，应及时咨询专业法律顾问或相关部门。分析说明：根据相关法律法规，雇主有责任为员工缴纳强积金，员工也有义务配合。若员工拒绝，单位需进行劝导，必要时可采取法律手段。
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处理方式：从法律角度，处理员工不交强积金的方式主要有：1）沟通劝导，了解员工不交原因，进行法律宣讲；2）依法扣除，若员工坚持不交，单位可在合法范围内从其薪资中扣除相应金额；3）法律途径，若情况严重，单位可寻求法律援助，通过法律手段解决。选择方式：选择处理方式时，需根据员工不交的具体原因、单位内部规定及法律法规综合考虑。沟通劝导为首选，若无效再考虑依法扣除或法律途径。
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具体操作：1）沟通劝导：首先与员工进行面对面沟通，了解其不交强积金的具体原因，如经济困难等，然后进行法律宣讲，强调缴纳强积金的重要性及法律责任。2）依法扣除：若沟通无效，单位需确保在合法范围内，从员工薪资中扣除相应金额的强积金。扣除前需书面通知员工，并保留相关证据。3）法律途径：若员工仍拒绝缴纳，单位可寻求法律援助，通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。在此过程中，单位需准备充分的证据材料，如员工薪资单、缴纳记录等，以证明单位已尽到法定责任。同时，单位也需关注相关法律法规的更新，确保处理方式合法合规。