身体原因单位不让上班，我应该怎么做？

单位因身体原因不让上班，应首先确认工资是否足额发放。依据《劳动法》等相关规定，若单位未足额支付工资，则构成违法。长期不处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
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单位不让上班，常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与单位协商解决，协商无果或单位拒绝协商时，可向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
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单位不让上班需应对。1.与单位沟通，明确身体原因及上班需求，要求足额支付工资或提供合理工作安排。2.若单位拒绝，收集证据（如工资条、医疗证明），向劳动监察大队投诉，并跟进处理进度。3.对劳动监察处理不满，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身劳动权益。